In einem Vorstellungsgespräch will man sich kennenlernen – der Betrieb den Bewerber, der Bewerber den Betrieb. Entscheidend ist deshalb, die richtigen Fragen zu stellen. Natürlich gibt es klassische Bewerbungsfragen, doch ganz ehrlich: Zielführend sind sie oft nicht. Hier die drei unsinnigsten, aber häufigsten Fragen an Bewerber – und wie Sie es besser machen können. 1. Frage: Erzählen Sie mal was von sich! Die typische Eröffnungsfrage ist tatsächlich keine Frage, sondern eine Aufforderung. Und darin liegt das Problem: Was soll der Bewerber von sich erzählen? Dass er Meerschweinchen mag oder gern ins Kino geht? Das interessiert Sie wahrscheinlich nicht. 2 vorstellungsgespräch erfahrungen 1. Oder soll er über seine familiäre Situation reden? Darüber spricht man nicht offen in einem ersten Gespräch. Also wird der Bewerber das herunterbeten, was Sie schon aus seinem Lebenslauf wissen. Davon haben Sie beide nichts. Ausnahme: Sie verlangen keinen Lebenslauflauf von Ihrem Bewerber. Dann seien Sie direkt: "Nennen Sie mir Ihre wichtigsten beruflichen Stationen. "
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